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赵慧祎

作品数：3 被引量：10H指数：2
供职机构：浙江师范大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇联动管理
  • 3篇劳动关系
  • 3篇和谐劳动关系
  • 2篇企业
  • 2篇企业和谐劳动...
  • 1篇布局规划

机构

  • 3篇浙江师范大学

作者

  • 3篇赵慧祎
  • 2篇李长江

传媒

  • 1篇宁波大学学报...
  • 1篇安徽行政学院...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
构建企业和谐劳动关系的“五力联动”管理机制研究
和谐的企业劳动关系不仅直接关系着企业的长远健康发展，更与一个国家的和谐稳定紧密相关。改革开放以来，随着市场经济在我国的不断深入，我国企业劳动关系状况也发生了重大变化，劳动关系问题急剧增多并且呈显性化、复杂化等趋势，严重阻...
赵慧祎
关键词：劳动关系布局规划
文献传递
构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策被引量：4
2014年
构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,在此基础上提出了"五力"联动管理机制和对策建议。
李长江赵慧祎
关键词：企业和谐劳动关系
构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理之我见被引量：4
2013年
构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章综述了国内外企业劳动关系研究现状,分析了企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,提出了"五力"联动管理思路。
李长江赵慧祎
关键词：企业和谐劳动关系
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