胡延孟
- 作品数：9 被引量：41H指数：3
- 供职机构：新疆维吾尔自治区人民医院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 公立医院绩效考核分配机制探讨被引量：11
- 2016年
- 绩效考核分配机制在医院管理中具有经济杠杆作用。通过科学的绩效考核进行收入分配,可做到多劳多得、优绩优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,要突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度,将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩,充分调动了医务人员的工作积极性。
- 胡延孟郭晓敏周红霞
- 关键词：公立医院改革绩效考核
- “1+1+1+X”托管模式促进县医院高质量发展的实践与探讨:以皮山县人民医院为例被引量：1
- 2022年
- 为解决贫困县人民群众看病就医难问题,打赢健康扶贫攻坚战,自2018年1月起新疆维吾尔自治区卫生健康委在皮山县人民医院开展托管试点工作,由新疆维吾尔自治区人民医院负责托管执行。结合该县医院实际,创新“1+1+1+X”(一支管理团队+一支专家团队+一支专科联盟团队+各类形式多样的学术活动)托管新模式。通过明确托管责任与目标、管理改革、技术改革、学科改革等多项举措,使皮山县人民医院在学科建设、医疗能力、服务品质、人才梯队等方面得到大幅提升,年运营指标数值翻番。实践经验表明,县级医院的托管要从合作与融合、人才引入与培养、扎实质量管理与提升、注重被托管医院独立自主可持续发展等方面重点深入,才能推进县级医院快速前进,最终实现以试点建模板带动县级医院的服务能力提升,促进县医院高质量发展。
- 胡延孟闫婷程丽
- 浅析新疆大型医院安全管理
- 2012年
- 由于医院是一个对外开放的,同时又是一个救死扶伤的医疗场所,是较为特殊的人员密集场所,医院安全管理有一定的特殊性和复杂性。医院里有患者、探视者和陪护人员甚至还有社会闲杂人员,庞大的人流量和特殊的人群结构给医院安全管理带来了很大的难度。除了人员之外,医院对医疗设施、消防设施、供电设施等各种设备、设施保障要求十分高,运行的安全管理显得十分重要。另外、饮食服务和食品安全管理、供水、供气、供暖、停车管理等一系列后勤安全管理也不容忽视。因此无论哪个环节出现问题,都可能引发安全事故甚至重大安全事故。下面,就大型医院的医疗安全管理做一探讨。
- 胡延孟杜成林齐建军
- 关键词：医院安全管理食品安全管理医疗安全管理安全事故
- 某院“一院多区”管理问题分析及对策探析被引量：19
- 2021年
- 医院“一院多区”运营存在问题主要集中在学科布局不合理、人力资源配置及管理模式不科学、同质化不够、运营成本过高、绩效分配不平衡等。针对以上问题,结合医院整体发展实际,从科学设置学科、强化人力资源管理、完善管理机构设置、推进一体化管理、加强成本控制等方面入手,取得显著效果。改革后,院区诊疗人数、经济收入等指标均有明显提高(P<0.05)。认为“一院多区”医院要将新老院区作为整体进行科学统筹,确保一体化和同质化,注重学科长远发展,进而形成科学、合理、可持续的“一院多区”管理模式。
- 闫婷胡延孟程丽
- 某三级甲等医院医护人员工作紧张及影响因素分析被引量：5
- 2015年
- 目的了解某三级甲等医院医护人员的职业紧张程度并分析影响因素。方法采用分层随机抽样方法,用工作紧张测量量表(JSS)对新疆某三甲医院的1321名医护人员的职业紧张状况进行调查。结果 1321名医护人员中,工作紧张反应各维度得分男性高于女性(p<0.05),本科以上学历的得分高于大专及以下学历(p<0.05);高级职称得分高于中级和初级职称得分(p<0.05);外科医护人员工作紧张各维度得分均高于内科(p<0.05);工龄大于等于15年的医护人员工作紧张得分高于工龄小于15年的医护人员(p<0.05);岗位性质的不同,使得医生和护士的工作紧张得分不同,医生的工作紧张高于护士(p<0.05),婚姻状况和民族方面无差异(p>0.05)。经多元线性逐步回归分析,影响医护人员工作紧张主要因素是岗位、性别、文化和科室。结论医护人员工作压力男性普遍高于女性、医生高于护士、外科高于内科、文化程度越高、工作紧张水平越高。
- 周红霞侯铭胡延孟郭晓敏
- 关键词：三级甲等医护人员
- 一种医疗废物监管管理设备
- 本实用新型公开了一种医疗废物监管管理设备，包括投放箱、可视窗以及排液管，所述投放箱的内腔底部设有固液分离机构，所述投放箱的内腔顶部设有第一封闭机构，所述第一封闭机构的顶部设有第二封闭机构，所述固液分离机构包括网板，所述投...
- 刘爱澜谌韦同胡延孟
- 文献传递
- 新疆某大型综合医院岗位设置现状与对策分析被引量：3
- 2017年
- 介绍了医院岗位设置现状,针对存在的人员实际在岗率低,编制内岗位总量不足,人员比例尚未达标,人力资源配置依据欠缺,行政管理岗位及工勤技能岗位设置困难等问题,提出了将编制外人员纳入岗位设置,结合医院现状配置人力资源,完善人才评价体系,结合绩效管理提高人员工作积极性等对策。
- 许春雁胡延孟
- 关键词：岗位设置人力资源
- 浅析新疆看病难看病贵的复杂性
- 2013年
- 新疆地处祖国西北边陲,由于自然、地理、气候、交通、历史等情况特殊,又是多民族聚居的地方,人们的宗教信仰、生活习俗、语言文字、交流范围又各具特点,加之新疆面积占全国的1/6,城市之间的距离较远,给广大的各族群众看病就医带来了一定的困难。新疆2011年人口2208.7万,共由47个民族组成。城乡二元结构明显,城镇化水平不高,收入差距较大,全疆在就业、安居、上学、医疗、社保、扶贫等方面任务艰巨。
- 胡延孟刘秀丽马俊英
- 关键词：看病难城乡二元结构宗教信仰生活习俗看病就医
- 乌鲁木齐市某医院改善患者就医体验的实践被引量：2
- 2018年
- 乌鲁木齐某三甲医院坚持"一切以病人为中心",通过强化医院制度建设、推进医院文化建设、发挥信息技术优势、优化就医流程等途径,不断完善诊疗服务流程,拓展便民服务新举措,有效地改善了患者就医体验。
- 郭晓敏胡延孟
