王爱媛
- 作品数：16 被引量：40H指数：3
- 供职机构：青岛市第八人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 基于高质量发展的三级公立医院人才队伍建设现状研究与实践被引量：1
- 2024年
- 高质量发展是目前公立医院发展的新导向,人才队伍建设是医院创新发展的核心战略资源。本文介绍了青岛市第八人民医院发展转型期在人才队伍建设方面实施的一系列具体举措和成效,通过对医院人才队伍建设存在的问题进行调查分析,提出应对及改进策略,以便提供借鉴参考。
- 王爱媛温成泉
- 关键词：人才队伍建设
- 临床护理教育存在的问题及对策被引量：1
- 2009年
- 王宏王爱媛陈芳
- 关键词：临床护理教育
- 血肌酐、尿微量白蛋白对慢性心力衰竭患者肾功能评估的预测价值被引量：1
- 2015年
- 目的探讨血清肌酐、尿微量蛋白对慢性心功能不全患者中发生肾功能衰竭的预测价值。方法入选120例慢性心功能不全患者(CRS组),按照纽约心脏病协会分级标准进行心功能分级,选择40例同期健康查体者作为非CRS组。结果 CRS组与非CRS组相比,血肌酐、尿素氮水平有显著差异。多种尿微量蛋白的浓度都会跟着心功能分级的增长而增长。结论本次结果提示测定尿微量蛋白有助于对早期肾损害的发现。
- 王庆久王爱媛王清袁涛
- 关键词：血肌酐尿微量白蛋白慢性心力衰竭肾功能
- 急性心肌梗死患者急诊介入治疗的护理体会被引量：3
- 2010年
- 刘淑燕王爱媛张春焕
- 关键词：急性心肌梗死急诊介入治疗护理
- 某医院医生职业锚与职业倾向的相关性分析被引量：1
- 2022年
- 目的探讨某三级医院医生职业锚与职业倾向的相关性。方法选择青岛市第八人民医院2021年1—12月在青岛市第八人民医院工作的在职医师512名为研究对象,统计在职医生职业倾向情况及医生职业锚量表中各个维度得分,针对医生职业锚与职业选择类型进行相关性分析。结果青岛市第八人民医院在职在编医生职业倾向中倾向于临床为主岗位者占比最多,达到58.20%,其次为临床、科研、教学全面岗位者,占比为18.36%,另外科研为主岗位、教学为主岗位和辅助型岗位均低于10%,医生职业锚量表中业务技术型和主动服务型得分相对较高,业务管理型和自主独立型得分较低,医生职业锚类型中临床、科研、教学全面型者和临床型者,其与职业选择类型的业务技术型、自主独立型、创造创新型、主动服务型、不具挑战型和生活为主型多种类型均呈正相关(P<0.05),科研型者则仅与职业选择类型的业务技术型呈正相关(P<0.05),教学型者则职业选择类型的业务管理型、创造创新型、主动服务型和不具挑战型呈正相关(P<0.05),辅助类型者则与业务技术型和业务管理型呈正相关(P<0.05)。结论根据医生职业锚与职业倾向之间的相关性,制定不同职业锚医生的职业倾向,对提高医院人事管理有重要意义。
- 于晓娜吕彩虹王爱媛
- 关键词：医生职业锚医院人事管理
- 缬沙坦对高血压病合并阵发性心房颤动的作用及机制被引量：10
- 2011年
- 目的研究缬沙坦对高血压病合并阵发性心房颤动(房颤)患者复律后阵发性房颤的再发率、持续性房颤的发生率以及高敏C反应蛋白(hs-CRP)、白细胞介素6(IL-6)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)、心房利钠肽(ANP)水平及左心房内径(LAD)的影响,探讨缬沙坦的抗房颤作用及机制。方法 90例高血压合并初发阵发性房颤患者,随机分成治疗组(n=45)和对照组(n=45)。在常规治疗的基础上,治疗组给予缬沙坦降压治疗,对照组给予硝苯地平控释片(拜新同)降压治疗,治疗周期1年。观察2组阵发性房颤复律后的再发率和持续性房颤的发生率,并检测2组治疗前后hs-CRP、IL-6、TNF-α、LAD及ANP的变化。结果治疗组房颤再次发作7例(15.6%),略低于对照组(14例,31.1%);治疗组转为持续性房颤2例(4.4%),略低于对照组(5例,11.1%),但差异均无统计学意义(P均>0.05)。治疗组治疗后hs-CRP、IL-6、TNF-α、LAD及ANP水平,均较对照组下降明显,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论高血压病合并阵发性房颤患者用缬沙坦治疗,能够降低炎症因子及ANP水平、减小LAD,有降低阵发性房颤的再发率及持续性房颤发生率的趋势。
- 王恩德王爱媛王修卫丁思华
- 关键词：高血压病阵发性心房颤动持续性心房颤动
- 胺碘酮致静脉炎的观察与护理
- 2009年
- 刘淑燕王爱媛于春艳
- 关键词：胺碘酮静脉炎护理
- 动脉压迫止血器在介入治疗中的应用与护理被引量：2
- 2009年
- 王爱媛刘淑燕于春艳
- 关键词：冠状动脉造影动脉压迫止血器护理
- 临床护理路径在急诊冠状动脉介入治疗中的应用被引量：4
- 2011年
- 目的探讨临床护理路径(CNP)在急性心肌梗死患者行急诊冠状动脉介入治疗中的护理效果观察。方法将本院于2009年3月至2010年3月行急诊冠状动脉介入治疗的96例急性心肌梗死患者随机分为实验组和对照组,实验组按CNP进行治疗和护理,对照组进行常规治疗和护理。观察比较2组平均住院时间、健康知识掌握情况、患者对护理工作的满意度以及术后并发症的发生率。结果实验组平均住院时间、并发症的发生率较对照组明显减少(P均<0.05),患者对健康知识掌握程度和对护理工作的满意度明显高于对照组(P均<0.05)。结论 CNP是利用卫生资源提高服务质量的有效途径,有利于优化护理程序,减少住院费用,降低并发症的发生率,提高患者对护理工作的满意度,可在临床推广应用。
- 于春艳王宏王爱媛刘淑燕
- 关键词：临床护理路径急诊心肌梗死冠状动脉介入
- 医疗卫生机构高级职称申报科研考核细则的制定与管理
- 2022年
- 医院属于知识密集型单位,职称申报属于医院人力资源管理的重要部分,建立健全合理的职称申报考核体系,将为医疗单位专业技术职称的申报与认定提供重要依据。在高级职称申报过程中注重科研考核,切实落实科研计划执行情况,促进申报者甚至医院整体科研氛围良性发展,加强学科建设,提高医疗机构整体科研能力,对推动医院全面协调发展有积极意义。通过针对高级职称申报科研考核细则的制定与管理,从而形成一套可操作性强、评价体系合理的科研管理方案,更好地为全院职工在进行高级职称申报时提供科研量化考核指标,避免人为因素干扰,取消大锅饭、按年龄晋升、按资历晋升等,更好地落实择优推荐与录取。显著提高全体医务人员的科研能力,建立健全医院良好科研氛围,提升医院核心竞争力。
- 于晓娜王爱媛吕彩虹
- 关键词：人力资源管理
