林刚
- 作品数：2 被引量：20H指数：1
- 供职机构：中国飞行试验研究院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 绩效评估过程中的组织公平性研究
- 2005年
- 组织公平性会对绩效评估的效果产生巨大的影响,本文依据组织公平理论及其在绩效评估中的已有研究成果,通过对目前绩效评估过程中遇到的一些主要问题进行分析,并针对预定程序的绩效评估体系,详细讨论了组织公平因素在其中的应用,认为组织公平可以更好的提高员工对绩效评估的满意感,提升员工对自我价值及自己在组织中的地位的感知,进而提升员工对待工作的整体态度,实现组织绩效的快速提高。
- 林琳林刚
- 关键词：组织公平绩效评估企业
- 模糊数学与层次分析法在绩效评估中的综合应用被引量：20
- 2006年
- 为了有效克服目前绩效评估中的一些不确定性问题,提高绩效评估的准确性与有效性,本文将模糊数学与层次分析法进行有效结合,详细研究了基于模糊数学的多级综合评判模型构建以及判断矩阵对群体决策的模糊一致性问题,讨论了对AHP结果的模糊评判方法,包括对单个员工工作绩效的综合评价和对多个员工工作绩效的综合评比等内容,并在某公司项目经理的绩效评估中对模糊层次分析法进行了成功应用。
- 林琳林刚
- 关键词：层次分析法绩效评估
