尹小华
- 作品数：8 被引量：7H指数：2
- 供职机构：绵阳市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 全面放开二胎及延长产假时间对四川省某三甲综合医院人力资源的影响及对策探讨
- 2019年
- 通过全面放开二胎及延长产假时间后两年来对医院人力资源的影响调查,探讨新的生育政策下如何更加合理使用人力资源,达到最优人力资源配置。方法:通过对全面放开二胎及产假时间延长前后休产假人数及天数的统计,对比政策前后两年医院人力资源配置需求的差异。结果:全面放开二胎及延长产假时间后,医院在完成同等工作量情况下将增加人力资源配置75人,增加直接人力成本5372325元。结论:全面放开二胎及延长产假时间将导致医院人力资源更加短缺。
- 尹小华文世全
- 关键词：员工职业生涯规划人力资源
- 一种公立医院临床考勤系统
- 本实用新型公开了一种公立医院临床考勤系统，包括控制模块，所述控制模块电信连接有开关模块，所述控制模块电信连接有摄像模块，所述控制模块电信连接有明年输入模块，所述控制模块电信连接有时钟模块，所述控制模块电信连接有无线传输模...
- 尹小华胡方蒋超谢佳刘懿闫波
- 文献传递
- 物理疗法结合中药封包治疗类风湿性关节炎活动期的临床疗效观察被引量：5
- 2011年
- 类风湿性关节炎（RA）是关节的一种慢性、炎症性和破坏性疾病。是以对称性、多关节、小关节病变为主的慢性全身性自身免疫性疾病,主要表现为关节肿痛,
- 尹小华
- 关键词：类风湿性关节炎药物治疗物理治疗中药封包
- 高质量发展背景下公立医院青年管理人员规范化培养模式研究
- 2024年
- 构建公立医院青年管理人员规范化培养模式是解决现有培养模式缺乏体系化设计、缺少标准化流程、缺乏科学的考核评价指标等问题的关键。本文利用岗位胜任力培养模型确定公立医院青年管理人员的培养目标,参考住院医师规范化培训体系健全公立医院青年管理人员培训制度,建立完整、科学的培养考核评价体系,以期构建公立医院青年管理人员规范化培养模式,推动医院人力资源管理水平的提升,促进医院的高质量发展。
- 尹小华陈湘刘懿林玉波任泽田饶
- 关键词：人力资源管理
- 四川省某市市属公立医院薪酬制度改革现状分析
- 2024年
- 目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查对象基本情况、薪酬制度实施现况和员工薪酬满意度;2023年5月,采用半结构式访谈对涉及改革的政府部门和公立医院的相关人员进行访谈,访谈内容包括采取的改革措施及产生的影响、改革后医务人员的薪酬变化、当前改革面临的困境等。对资料进行描述性分析,采用χ^(2)检验对计数资料进行比较,薪酬水平与调查对象基本情况的相关性分析采用Kendall′s tau-b检验。结果绵阳市在公立医院薪酬制度改革中主要采取了制度建设、薪酬总额核定及动态调控、编外员工薪酬管理等措施。回收有效问卷826份,有效回收率为94.5%。年收入水平与年龄、文化程度、工作年限、职称级别分别呈正相关关系(r=0.420,P<0.001;r=0.245,P<0.001;r=0.364,P<0.001;r=0.504,P<0.001)。与四川省其他市州同级医院的同类岗位人员相比,274人(33.2%)对现有薪酬水平感觉比较满意或非常满意;350人(42.3%)对薪酬分配机制感到比较满意或非常满意;441人(53.4%)对非经济性薪酬感到比较满意或非常满意。认为现有薪酬结构、绩效考核方式均能体现个人实际工作价值的调查对象占比分别为464人(56.2%)、423人(51.2%)。共对10人进行访谈,4人次认为改革后的薪酬水平有所增长,但与改革前相比变化不大;8人次认为现有改革未涉及到薪酬结构改革;6人次认为医院内部绩效薪酬分配机制不健全;3人次认为对非经济性薪酬改革的关注不足;7人次认为薪酬制度改革的困境主要集中在对政策的统一性认识、如何确定调增薪酬总额及合理进行内部分配方面。结论绵阳市较为科学地核定了薪酬�
- 尹小华陈湘谢佳张琥城刘杨魏心源
- 关键词：薪酬制度改革
- 管理心理学在公立医院人力资源管理中的应用
- 2023年
- 本文将管理心理学相关理论结合特定的公立医院人力资源特征进行分析和研究,指导公立医院采取科学合理的方式对人力资源进行管理.这可以使公立医院的人力资源达到最优配置,有效调动医务人员能动性、创造性,发挥人力资源最大效能,从而促进公立医院提质增效,给人们提供优质高效的医疗卫生服务,为人们的生命健康保驾护航.
- 尹小华
- 关键词：管理心理学人力资源管理
- 公立医院管理培训生制度研究与实践
- 2022年
- 公立医院管理培训生制度研究与实践是公立医院管理职业化、精细化、高效化建设的要求,是为公立医院高质量发展、健全现代医院管理制度、提升医院管理水平提供人才保障。目前的公立医院管理人员多由临床医技护转岗而来,而新招聘入职的医院青年管理人员多数又无医学或医院管理实践背景,如何建立一支专业化的公立医院管理队伍成为提高医院管理水平的重大课题。本文拟通过公立医院管理培训生制度研究与实践,以期建立一套系统全面、可被参考及推广的公立医院管理培训生规范化培训制度及模式,进而逐步推进医院管理职业化。
- 尹小华胡方谢佳闫波
- 关键词：管理培训生
