宋典
- 作品数：54 被引量：445H指数：13
- 供职机构：苏州大学政治与公共管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 企业人力资源管理能力与角色关系的实证研究被引量：2
- 2009年
- 依据46家企业的调查结果,指出当前企业技术性人力资源管理能力比战略性人力资源管理能力要高,它反映了在多数企业里人力资源管理还在扮演着传统行政服务型的角色。在此基础上,研究指出战略性人力资源管理能力是企业人力资源管理角色由传统行政服务型向战略决策型转变的关键因子。
- 宋典袁勇志
- 关键词：人力资源管理角色
- 部门人员特征与绩效关系研究:基于高阶理论视角
- 2016年
- 新公共管理运动兴起后,人们对政府绩效的关注度越来越高,高阶理论的兴起也更新了研究界对绩效研究的视角。笔者采用21个中国地级市2014年度GDP产值的数据,实证分析了政府部门管理者的人员特征对政府绩效的影响。研究结果表明:管理者的任期、工作经历与政府绩效正相关,而管理者的教育背景与政府绩效负相关。
- 赵晓宋典秦佳燕
- 关键词：高阶理论绩效GDP
- 战略人力资源管理的新发展——基于HRM氛围的过程范式被引量：3
- 2013年
- 由于个体认知差异等原因,即使是同样的人力资源(HR)实践,员工的解释也会不尽一致,员工的心理和行为就更难以保证一致,HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证。为了保证员工心理和行为的相似性,就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征,在组织内部形成强HRM氛围,此方面的研究被称为过程型HRM理论范式。首先对过程型HRM研究范式的起源和核心概念进行了介绍,其次对过程型HRM研究范式的理论基础和实证研究进行了回顾,最后对过程型HRM研究范式的理论意义和未来研究进行了展望。
- 宋典汪晓媛张伟炜
- 关键词：战略人力资源管理过程观
- 论领导艺术的个性特征被引量：3
- 2009年
- 领导艺术的本质特征是创新而有效,它是领导者的知识、经验及其个性特征的完美结合。在领导艺术的形成过程中,领导者的个性特征具有特别重要的地位和作用。换言之,领导艺术并不是通过学习或训练就可以获得的,而主要是感悟形成的。掌握领导艺术的形成过程,有利于领导者形成自身独特的领导艺术。
- 袁勇志宋典
- 关键词：领导艺术
- 人力资源架构对企业内部社会资本的影响
- 2009年
- 人力资源架构是指企业依据嵌入于雇员身上的人力资本价值性和独特性的差异而对雇员采取不同的HR形态的策略。它的实施可以降低企业显性的运营成本,但它同样也会弱化企业内部隐性的社会资本水准,对企业知识整合、共同愿景构建等方面都有负面影响,这可能是众多企业没有实施人力资源架构策略的根本原因。
- 宋典袁勇志
- 关键词：社会资本人力资本价值性
- 竞标与竞争:全国文明城市评选促进城市基本公共服务均等化机制研究被引量：2
- 2023年
- 城市基本公共服务均等化是实现共同富裕的重要路径,是民生工程的根基。基于行政竞标制和政府标尺竞争理论,以2003-2018年中国279个地级市的面板数据,通过应用准自然实验和空间杜宾模型方法,分析了全国文明城市评选对城市基本公共服务均等化的影响。基准数据分析表明全国文明城市评选不仅能显著提升所在城市的基本公共服务均等化水平,而且对邻近城市的基本公共服务均等化水平也有促进效应,它表明内部竞标和外部竞争是全国文明城市评选促进城市基本公共服务均等化的核心作用机制。数据显示对于行政级别低、人口规模小、西部地区的城市,全国文明城市评选对公共服务均等化的促进效果更大。研究结论表明政府未来不仅需要继续深入推进全国文明城市评选工作,还要加大全国文明城市群的建设工作,充分发挥全国文明城市评选对城市基本公共服务均等化的促进作用。
- 宋典石蓉荣芮国强
- 关键词：政府竞争
- 情绪劳动研究的热点、发展历程与主要结论——一项基于Citespace和Meta整合的研究被引量：2
- 2020年
- 服务岗位的日益增多导致理论界对情绪劳动的关注越来越高。应用Citespace和Meta分析法对情绪劳动的研究热点、发展历程及影响结果进行综合分析。Citespace分析表明情绪衰竭是情绪劳动研究的主要变量,2018年是情绪劳动研究的拐点。Meta分析表明浅层表演会导致员工负向情感表述和情绪耗竭,深层扮演促进个体正向情感表述,情绪衰竭是情绪劳动影响的核心中介机制,情商对情绪劳动的影响并不显著,情绪劳动的文化情境性并不高。
- 陈佳杰宋典
- 关键词：情绪劳动CITESPACEMETA分析
- 公务员招录培训提升面试绩效了吗?——基于分层回归的实证分析被引量：2
- 2018年
- 面试前的培训经历对公务员面试效度具有一定的影响,基于分层回归的方法的实证研究结果显示,培训经历会导致公务员更多地应用印象管理策略,而印象管理策略又会提升公务员面试的绩效,在公务员面试过程中,获得性、非语言类等印象管理策略会提升面试得分,这意味着培训经历可能会潜在降低公务员面试的选拔效度。同时,面试培训可以提升应聘者的面试知识和技能,进而会提升面试得分。面试自我效能感会调节面试培训、印象管理和面试得分之间的关系。为此,政府部门可通过强化面试官培训、完善面试流程、丰富面试题型和延长面试时间等方式,降低由于公务员在应聘过程中应用印象管理策略带来的负面影响,切实保证公务员结构化面试的效度。
- 芮国强宋典赵晓
- 关键词：结构化面试印象管理
- 地方政府制度创新的动力机制研究被引量：25
- 2004年
- 研究地方政府制度创新行为,面临的首要问题是回答地方政府制度创新的动力所在。本文从动力形成、动力转换、动力贯彻和动力终止四个阶段阐述了地方政府制度创新的动力机制。
- 傅大友宋典
- 关键词：地方政府动力机制
- 公民参与、公民表达与政府信任关系研究——基于“批判性公民”的视角被引量：22
- 2015年
- 随着经济社会的发展,中国涌现了越来越多的"批判性公民",他们对于政府和其他权威的服从性越来越低,对政府持一种批评和怀疑的眼光,且会通过媒介宣传影响其他公民的观点和行为,进而降低公民的政府信任水平。基于对公民参与、政府信任等的调查数据的回归分析结果表明:公民表达是公民参与和政府信任的部分中介变量,这揭示了公民参与对政府信任的中间作用机制。因此,政府应当积极促进公民参与政府决策,积极与公民互动沟通,保障公民的表达权,让公民有机会表达和监督政府,从而弱化"批判性公民"的负面影响,提升社会公众的政府信任水平。
- 芮国强宋典
- 关键词：公民参与公民表达政府信任
