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仇自珍

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：北京物资学院研究生部更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇员工绩效
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘人员
  • 1篇融资
  • 1篇投融资
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业招聘
  • 1篇文化
  • 1篇物质文化
  • 1篇客运
  • 1篇客运站
  • 1篇客运站场
  • 1篇绩效
  • 1篇公路
  • 1篇公路客运
  • 1篇公路客运站
  • 1篇公路客运站场
  • 1篇公路运输

机构

  • 3篇北京物资学院
  • 1篇长安大学

作者

  • 3篇仇自珍
  • 1篇曹同武
  • 1篇尹建坤

传媒

  • 2篇经济技术协作...
  • 1篇交通财会

年份

  • 3篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业招聘人员素质模型构建研究被引量：1
2008年
本文分析了招聘人员所需要的品质、技能、能力、知识四个方面的素质，其中包括职业意识、道德观念、科学人才观念、社交能力、沟通能力、语言表达能力、公关能力、预测规划能力、组织协调能力等方面的素质要求，构建招聘人员素质模型。
仇自珍
关键词：企业招聘人员
公路客运站场投融资建设与运营研究
2008年
本文从公路客运站场投资建设与运营现状出发,指出了当前客运站场建设与运营中存在的问题。公路客运站场要快速发展,必须创新站场投融资体制,拓展融资渠道,优化投资结构。最后提出了公路客运站场的投资建设与营运思路。
尹建坤曹同武仇自珍
关键词：公路运输
企业文化对员工激励功能探析
2008年
80年代以来。在世界范围内掀起了一股企业文化的热潮。许多企业积极进行企业文化管理的实践，并取得了良好的业绩。随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进，越来越多的企业逐渐意识到，企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一，同时也是一个企业成败的关键。其中，企业文化对员工绩效的激励作用，作为研究企业文化的一个重要方面，引起了企业界和学术界的广泛关注。本文通过阐释企业文化的内涵，把企业文化分为物质文化、精神文化和制度文化，深入分析了企业文化具有激励功能的深层原因，着重探讨了企业文化的各组成部分对员工绩效的不同激励功能。
仇自珍
关键词：企业文化员工绩效物质文化
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