谷汉文
- 作品数：15 被引量：109H指数：3
- 供职机构：湖南农业大学东方科技学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 从信息诉求到品牌力的创造与维护被引量：3
- 2002年
- 品牌力源于消费者或顾客,创造和维护品牌力必须着眼于消费者,尤其是消费者的“理解视界”和“接受视界”。从顾客界面来看,品牌的精心设计和有关信息诉求的恰当选择,是厂商创造和维护品牌力的最基本途径。厂商只有把有关信息诉求通过“品牌”导入消费者顾客的内心,才能有效地创造并维护品牌的力量,从而创造出强势品牌。
- 谷汉文
- 关键词：交易成本合约品牌力厂商
- 发掘企业的技术创新潜能和机会被引量：1
- 2001年
- 技术创新能力的实验性动力倾向在以企业家精神为原动力生成以后 ,技术创新能力的实验性动力就能够开拓关系网络 (内部的或外部的 ) ,并且通过关系网络吸收学识 (资源、能力和机会 ) ,这使技术创新能力在壮大自己的同时 (吸纳学识 )又通过关系网络放大其推动资源效应 ,进而实现技术创新。因此 ,技术创新能力的实验性动力倾向包含了企业技术创新的全部潜能和机会。发掘技术创新的潜能和机会 ,也就是发掘技术创新能力的实验性动力倾向 ,具体说 ,就是发掘技术创新能力“吸纳学识”和“开拓网络关系”
- 谷汉文
- 关键词：技术创新企业家精神企业资源技术创新能力
- 国有企业的“非常福利”与国有企业退出被引量：15
- 2003年
- 经验研究表明 ,国有企业自产生之日起 ,就成为给工人阶级提供“福利保障”和“终身雇用”就业关系的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。在“铁饭碗”体制中 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭” ,使谋求“非常福利”的意识既有产生基础 ,又有存在空间。实践证明 ,国有企业的“非常福利”行为既阻碍国有资本寻利 ,又侵害国有资本本身 ,并构成国有企业深化改革的“正反馈机制”。而随着经济转型、非国有经济发展和改革向深层次推进 ,国有企业 (职工 )谋取“非常福利”的行为倾向也越来越受限制 ,政府作为国有企业所有者的合法代表 ,其理性选择是行使退出权 ,职工对促使国有企业退出也较为积极。但在现实条件下 ,国有企业退出至少有三个基本约束 ,一是“非常福利”的正反馈机制 ,二是业已形成的“分享格局” ,三是持续的就业压力。三个基本约束决定了国有企业采取“内部置换型”路径退出较为切实可行。
- 谷汉文聂正安
- 关键词：国有企业国有企业退出铁饭碗
- 长沙市“两个置换”改革衍生企业公司治理机制分析
- 2006年
- 中小型产权改革衍生企业是国有企业深化改革的特殊产物。与普通中小企业相比较,它在资产结构、股权结构和治理机制诸方面都有自身特点。本文以长沙市“两个置换”改革衍生企业为例,分析这些中小企业资产结构、股权结构、治理结构和大股东分享控制权的公司治理机制,认为它们诸方面的特殊性,本质上是由约束条件下所设计的经营者选择机制内生的。
- 谷汉文
- 关键词：公司治理
- 国有企业的市场劣势及克服被引量：1
- 1998年
- 市场机制排斥国有制企业的传统的行为,导致国有制企业的权利不能充分实现和得到保证,我们把这种情况称为国有制企业的市场劣势。 国有制企业的市场劣势至少存在于以下几个方面:产权运作劣势;治理结构劣势;行为目标劣势;行业分布劣势。
- 段文军谷汉文
- 关键词：国有企业
- 简论国有制企业在市场经济中的天然劣势及克服
- 1998年
- 段文军谷汉文
- 关键词：国有企业市场经济
- 基于社会责任的企业竞争力分析被引量：3
- 2008年
- "企业社会责任运动"的制度化,是对企业竞争力及其价值空间的一种新构建。股东的社会责任投资(SRI)使企业主动承担社会责任的行动成为企业培育和发展竞争力的重要内容。劳工运动和消费者运动对企业竞争力产生多方面严重的影响。企业承担对环境保护的社会责任,是企业培育和发展竞争力的重要支柱。
- 谷汉文
- 关键词：企业社会责任竞争力
- 中国现代制造业与物流业协同发展对策探讨被引量：33
- 2009年
- 制造业是满足人类及各经济主体物质需要最重要的部门之一,也是一个国家经济发展的主要动力和重要支柱,是创造国民收入的重要源泉。我国制造业未来发展的主要瓶颈之一,就是物流效率与物流成本问题。中国现代制造业只有与物流业协同发展,才能充分发挥其作为国民经济支柱产业的重要作用。但制造业普遍存在的自营物流模式以及我国物流业较低的发展水平,制约了我国现代制造业与物流业的协同发展。为实现我国现代制造业与物流业的协同发展,应完善促进制造业与物流业协同发展的市场机制,优化生产企业物流管理,大力发展现代物流企业,提升物流信息化水平。
- 黄福华谷汉文
- 关键词：现代制造业物流业
- 华菱钢铁集团二元分层经营体制的生成与演进分析
- 2005年
- 湖南华菱钢铁集团“二元分层经营”体制是由参与人关联博弈产生的“内生性规则”, 它的多条反馈路径构成了复杂的互动机制, 使“二元分层经营”体制具有自我维系或自组织倾向, 路径依赖和创新是其演进特征。
- 谷汉文
- 关键词：演进
- 企业集团内部管理体制的生成与演进分析——以湖南华菱集团“二元分层经营”体制为例被引量：3
- 2005年
- 华菱集团“二元分层经营”体制是由参与人关联博弈产生的“内生性规则”,它的多条反馈路径构成了复杂的互动机制,使“二元分层经营”体制具有自我维系或自组织倾向,路径依赖和创新是其演进特征。
- 谷汉文
- 关键词：博弈演进演进分析企业集团
