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孟艳玲

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：河北联合大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇团队
  • 1篇团队化
  • 1篇团队绩效
  • 1篇企业
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效管理体系

机构

  • 1篇河北联合大学

作者

  • 1篇孟艳玲
  • 1篇李亚男
  • 1篇晏颖

传媒

  • 1篇中国商贸

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业多层次绩效管理体系的重构——基于组织结构团队化变革的视角被引量：4
2011年
在企业组织结构由职能管理模式向团队化模式转变的大趋势下,以部门和员工职能为核心的传统绩效管理方法不再适应企业发展需要。本文深入分析了企业组织结构转变对传统绩效管理模式提出的挑战,并提出了重建多层次、紧密衔接的绩效管理体系及相应的激励机制的对策建议,从而引导部门和员工积极推动企业战略目标的实现。
孟艳玲李亚男晏颖
关键词：绩效管理体系团队绩效
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