吕晖
- 作品数：69 被引量：324H指数：10
- 供职机构：新乡医学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金卫生部科技专项基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理哲学宗教更多>>
- 海南省“医养护一体化”服务体系构建与路径选择被引量：1
- 2017年
- 近年来,随着海南国际旅游岛建设步伐的加快,老年人健康需求的逐步提升,海南省独特的地域、环境和气候优势,为＂候鸟＂式的养老服务提供了良好的发展机遇。但是,外来养老人口的急剧上升和相对欠完善的医养护服务体系之间存在着供需矛盾。如何有效发挥政府在养老服务领域资源整合方面的优势,最大程度地完善相关政策,优化相关服务流程,为医养护一体化服务体系的构建提供强有力的支持,实现养老资源的最优化配置是目前亟需解决的问题。
- 石怀英吕晖王峥张翔龚勋
- 基于精益管理的公立医院绩效评价指标体系构建研究被引量：7
- 2023年
- 目的以精益管理为理论基础构建公立医院绩效评价指标体系,为全面客观评价公立医院绩效提供依据。方法采用文献研究法构建指标条目池,以精益管理的五大核心理念为理论框架筛选指标条目,构建初始指标库。采用德尔菲专家咨询法对指标体系进行优化调整,专家咨询的可靠性用积极系数、权威程度、协调程度进行检验,依据各指标的平均数、标准差和变异系数进行指标删选。最后,采用专家评分法赋予指标权重。结果经过两轮德尔菲专家咨询,最终构建了一套包含5个一级指标、15个二级指标、48个三级指标的公立医院绩效评价指标体系。两轮专家咨询的积极系数分别为88.00%和90.91%,权威系数为0.85,协调系数W检验差异均有统计学意义(P<0.01)。结论所构建的公立医院指标体系科学合理,可靠性高,具有一定的创新性和适用性,可以为客观全面评价医院绩效水平提供依据。
- 吕晖邢晓琳任文杰王晶晶
- 关键词：精益管理绩效评价指标体系
- 一种医疗精益管理用流程展示板
- 本实用新型提供一种医疗精益管理用流程展示板，包括板面、旋转底座和支架，支架固定安装在旋转底座的底部；旋转底座包括底座和旋转台，旋转台的底部固定在底座上，旋转台的顶部与板面固定连接；板面由多个展示板围合而成，多个展示板的内...
- 肖德卫 任文杰吕晖
- 文献传递
- 公立医院财权问题的理论解析被引量：1
- 2014年
- 财权问题是理解和研究公立医院财务治理的核心命题。结合产权、委托代理等相关理论,解析公立医院财权的内涵、财权问题产生的根源以及财权的分解和配置等问题,以期为完善我国公立医院的财务治理提供理论支持。
- 夏冕吕晖孙菊
- 关键词：财权财务治理
- 湖北省通山县卫生资源配置现状调查分析被引量：1
- 2009年
- 目的:通过对通山县2008年卫生人力资源、卫生物力资源、卫生财力资源及医疗机构卫生服务供给情况等方面卫生资源情况的分析,为制定湖北省卫生规划提供基础性数据。促进卫生体制的改革。方法:采用普查的方法,对通山县卫生资源的各类指标的绝对数、均数及构成比等进行描述性分析,并与全国的总体水平进行对比。结果:2008年通山县共有医疗机构241个,共有床位593张,卫生工作人员1466人,每千名人口卫生专业人员3.2人,全县医护比为1∶1.2,每千人口床位为1.32张。结论:各类医疗卫生机构配备不齐全,卫生资源结构配置不合理,卫生专业技术人员配置不合理,防保专业人员配置过少,乡镇卫生技术人员中严重缺乏护理人员。
- 鲁玉玲张红林吕晖龚勋夏冕罗五金
- 关键词：卫生资源
- 中国医务人员工作场所暴力发生率及其危险因素的横断面研究被引量：6
- 2021年
- 目的:探索中国医务人员工作场所暴力的发生率及其相关危险因素,为制定切实有效的干预策略提供依据。方法:运用多阶段分层随机抽样方法,共选取国内43家医院进行调查,对人口学特征及暴力发生率进行描述性分析,采用卡方检验及logistic回归探讨工作场所暴力的相关危险因素。结果:研究发现,有50.2%的医务人员曾遭受过来自患者或其家属的暴力,且暴力发生形式以非身体暴力为主。Logistic回归结果显示,医院级别、科室、医务人员对患方卫生行业印象的判断、对医患关系的评价、对患方态度的认知、对暴力伤医行为的看法是医务人员工作场所暴力的危险因素。结论:遭受暴力的风险与医务人员的社会认知密切相关,应加强对医务人员的心理疏导和人文关怀,提高沟通技巧,以缓解医患关系。
- 王晶晶吕晖邢晓琳任文杰
- 关键词：医患关系医务人员工作场所暴力
- 基于结构方程的河南省5家中医院门诊和住院患者满意度的比较分析
- 王晶晶吕晖邢晓琳任文杰
- 协同共建国家儿童区域医疗中心的实践与思考被引量：21
- 2021年
- 区域医疗中心建设是新形势下推进卫生与健康领域供给侧结构性改革、减少患者异地就医的改革举措和有力抓手。文章阐述了河南省在加大改革创新背景下,多方协同共建国家儿童区域医疗中心的主要路径,总结了阶段发展成效,并从战略协同、组织协同、资源协同、保障协同4个维度探讨实现目标和改革价值的策略,以期为我国正在深化推进的国家区域医疗中心建设提供借鉴。
- 周崇臣高静张晓敏王莉王玉英吕晖吴红燕
- 我国疾控中心人力资源配置公平性分析被引量：8
- 2021年
- [目的]分析新医改10年间我国疾控中心人力资源配置数量及其分布公平性的变化趋势,探讨存在的问题,为政府决策提供基础依据。[方法]运用描述性分析法,对2009-2019年我国疾控中心卫生人员配置现状进行分析,利用基尼系数从我国人口的公平性和自然地理的公平性两方面进一步分析2009-2019年我国疾控中心卫生人员配置的公平性。[结果]2009-2019年,我国疾控中心人员数量下降了4.6%,卫生技术人员总数下降了5.8%。从公平性角度看,我国各地区间疾控中心卫生人员配置存在差异,按人口分布的基尼系数在0.15上下波动,公平性较好;按地理面积分布的基尼系数在0.59左右,处于极度不公平状态。[结论]我国疾控中心人力资源存在数量不足,流失严重;配置公平性差,区域内差异明显,区域间发展不均衡等问题。应适度增加疾控卫生人员数量,优化人力资源配置;缩小各地区差距,提高配置公平性。
- 邢晓琳吕晖任文杰王晶晶
- 关键词：疾控中心人力资源
- 我国儿科医师供给现状及保障策略研究
- 2021年
- 本文主要探讨我国儿科医师供给量是否满足儿童卫生服务需求量,并寻求有效的儿科医师供给保障策略。方法:通过文献研究法以及查阅2015-2017《中国卫生和计划生育统计年鉴》、2018-2020《中国卫生健康统计年鉴》,找出2014-2019年我国儿科医师供给量、儿童卫生服务需求量以及部分医学院校儿科专业招生数量等数据,进行现存供给与潜在供给的现状分析。结果:近六年儿科门急诊人次较大,儿科医师日均担负诊疗人次约为其他医师的2倍。作为潜在供给的儿科医学生实际招生人数不能满足现存的供给缺口,儿科人力资源严重短缺。结论:儿科医师的现存供给量与潜在供给量均不能满足当前的儿童卫生服务需求量,儿科医师的职业环境较为恶劣,儿科专业扩招后要考虑留住人才的问题。因此,建议从政府扶持力度、儿科医师执业环境改善,学校教育创新等多方协调,保障儿科医师的有效供给。
- 于晶晶吕晖王朦朦杨军
- 关键词：儿科医师人力资源
