冯明
- 作品数：63 被引量：988H指数：15
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教天文地球更多>>
- 建立重庆市服务业及中介服务业诚信评估体系的思考被引量：4
- 2005年
- 基于目前国际国内对企业诚信理论研究和实践的现状,该研究在理论上主要集中于对重庆市服务业及中介服务业诚信能力的分析,将服务业及中介服务业诚信能力划分成两大方面:企业财务、资金和交易等方面和企业领导、企业员工和企业文化等方面,将情景判断测试、自我陈述方法及Biodata引入到企业诚信能力评价中。
- 冯明付茂华
- 关键词：服务业中介服务业诚信
- 基于人力资源战略的绩效考核体系设计被引量：21
- 2005年
- 现代企业的发展一般都要经过创业阶段、成长阶段、进军多行业阶段以及全球化阶段 ,在不同的阶段企业有不同的人力资源战略 。
- 廖冰冯明纪晓丽
- 关键词：人力资源人力资源战略绩效考核
- 培训迁移的有关理论和研究被引量：52
- 2002年
- 本文回顾了国外近年来对培训迁移的研究,重点讨论了影响培训迁移的三种自变量以及迁移动机、迁移设计和迁移气氛,然后介绍了Holton 的培训迁移模型,最后指出了培训迁移研究中应当注意的问题。
- 冯明陶祁
- 关键词：企业
- 制造业管理者元胜任力与行业胜任力和绩效之间关系的实证研究被引量：23
- 2007年
- 本文利用元胜任力与绩效问卷和制造业管理胜任力问卷进行了大量的调查,研究表明:元胜任力包括思维能力、学习运用能力和自我发展能力三个因子;思维能力能够有效的促进周边绩效和适应性绩效,学习运用能力能够较好的促进整个绩效;思维能力、市场营销策划能力和产品系统管理能力是制造业管理者绩效的有效预测指标。
- 冯明纪晓丽尹明鑫
- 关键词：绩效
- 精神智力的发展与现状
- 本世纪伊始,一批学者试图将精神性纳入智力的框架,从而诞生了精神智力这一新的构念。虽然之初对这一新的构念有所争议,但时至今日,学者们对精神智力定义、维度,以及测量、应用都取得了较为丰硕的成果。即便如此,在精神智力的理论研究...
- 冯明熊雪原李金晶
- 关键词：精神性
- 文献传递
- 友好反馈文化对员工反馈寻求行为的影响机制被引量：13
- 2017年
- 支持性的反馈环境会减少反馈的潜在消极影响。基于人境互动论的观点,以439位来自不同省市、不同行业的企业员工为研究对象,运用多层次线性模型(HLM)探讨反馈寻求行为的前因变量和作用机制。结果表明,友好反馈文化正向影响反馈寻求行为,且反馈导向在其间起到了部分中介作用;精熟目标导向能够显著调节友好反馈文化与反馈寻求行为之间的关系,精熟导向越高的个体,友好反馈文化对其反馈寻求行为的影响越强烈,但表现目标导向在二者关系中的调节效应并不显著。
- 闫敏冯明
- 国有企业中层管理人员选拔、考核和培训研究
- 目前,在国有企业的人事管理中,采用何种方式选拔中层管理人员,如何有效地对在职中层管理人员进行评价,以及如何有目的地对现有管理人员进行培训,是亟待研究和解决的一个课题,它将直接关系到企业业绩的好坏和企业的长期发展.该研究正...
- 冯明
- 关键词：国有企业干部选拔绩效考核培训需求分析
- 文献传递
- 企业绩效评估责任心结构的本土化研究
- 2016年
- 鉴于当前绩效评估个体责任心的结构依然是一个黑箱,文章立足本土文化,应用经典扎根理论研究方法,选取本土企业员工作为研究对象,以深度访谈搜集的数据为基础,探索企业绩效评估中评估者与被评估者责任心的核心结构,并编制了责任心测量量表。探索性、验证性因素分析,组合信度及AVE的结果值均表明所编量表具有良好的信度和效度。最后,应用"差序格局"文化特征对所得结论进行分析,以期为中国文化背景下的绩效管理有效性研究提供一定的理论依据。
- 闫敏冯明
- 关键词：绩效评估扎根理论
- 交叉文化背景下360度绩效评价反馈系统的思考被引量：38
- 2001年
- 本文介绍了360度绩效评价反馈方法的内容和理论基础,分析了文化差异性与360度绩效评价反馈系统实施效能之间的关系。对360度绩效评价反馈的一个现实案例进行了简单分析。本文还对交叉文化背景下如何有效实施360度绩效评价反馈系统提出了一些对策和建议。
- 李劲松冯明
- 关键词：绩效评价人力资源管理
- 国有企业员工印象管理与职业生涯成功的关系研究——政治技能的调节作用被引量：12
- 2010年
- 国内专家和学者对政治技能方面的实证研究还在初步探索的阶段,少有研究关注印象管理这一变量对职业生涯成功的影响作用,在理解国有企业员工主观和客观职业生涯成功与他们采用的印象管理策略关系的基础上,本研究认为员工政治技能高水平的发挥会对印象管理对职业生涯成功以缓解消极后果,政治技能高水平发挥的国企员工则能够达成这个缓解意图,政治技能低的员工对此影响作用会很小。通过对上海两家大型国有制造企业中的395名员工的分析发现:印象管理的六种策略的使用,证明了自我推销、迎合、模范和自谦对职业生涯成功的正向预测作用很显著;威胁和示弱对客观职业生涯成功具有显著的负向预测影响,且这两个维度对主观职业生涯成功的预测作用并不显著;使用的层次回归分析方法验证了调节变量的作用,发现政治技能的正向调节作用在各个路径中均显著,只不过显著程度有所不同。
- 冯明李聪
- 关键词：印象管理政治技能职业生涯成功
