陈永平
- 作品数：5 被引量：27H指数：3
- 供职机构：环县人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基层医院实行弹性工作制尝试
- 2001年
- 为了克服护士编制不足的困难 ,更好地体现以病人为中心的宗旨 ,内科病区于 1999年 7～ 12月实行弹性排班 (观察组 ) ,并与 1998年 7～ 12月实行固定排班 (对照组 )期间比较工作量稳定性和护理效果。结果观察组工作量较稳定 (变异系数 <对照组 ) ,晨间护理、一级护理合格率及病人满意度高于对照组 (均 P<0 .0 1)。提示实行弹性排班可在护士相对不足的情况下 ,使病人获得优质护理。
- 陈永平
- 关键词：护理方法学研究弹性工作制护理管理整体护理
- 急性乌头碱中毒患者的急救护理9例被引量：5
- 2004年
- 陈永平林美爱
- 关键词：急性乌头碱中毒急救护理护理措施
- 对护士长实行月考评的探索被引量：1
- 2002年
- 为了增强护士长管理意识 ,提高管理效能 ,并为年度考核提供客观、量化的评定数据 ,对护士长实行月度考核。根据所在科室月度护理质量综合考核成绩、病人满意度结果、安全管理效果、完成指令性工作考核结果 4项综合考评计分。该方法简明、易行、有效 。
- 陈永平
- 关键词：护士长护理管理
- 护士分级管理和末位淘汰制的实践被引量：18
- 2002年
- 陈永平
- 关键词：等级管理末位淘汰制护理管理护理质量医院改革
- 院科结合对护理人员绩效考评的实施被引量：3
- 2004年
- 目的 :探讨适合专业特点的护理人员绩效考评方法。方法 :将德、识、才、学、体、质分解为若干要素形成指标群 ,给每个指标群确定相应分值 ,综合运用考评方法 ,注重强制比例法的运用 ,由护理部、护士长、同事、患者共同参与评分 ,采用科室季评、医院年评相结合 ,前者为后者提供数据依据 ,考评结果与奖惩挂钩。结果 :运行有效 ,达到预期目标。结论 :院科结合绩效考评办法 ,体现了考评体系的客观性、完备性、全程性。
- 陈永平林美爱
- 关键词：护理人员绩效考评护士人力资源医院管理
