李嫄
- 作品数：50 被引量：239H指数：8
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省自然科学基金河北省高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 京津冀旅游行业全寿命水足迹的核算与预测研究被引量：6
- 2015年
- 京津冀一体化的迅猛发展促进了该地区旅游业的崛起,同时也对其水资源承载能力提出了全新挑战。本研究面向不同旅游情景,基于全寿命水足迹方法对京津冀地区旅游行业的直接和间接水资源消耗进行全面核算,并在此基础上对2020年该地区旅游行业水足迹加以预测。研究结果表明游客在京津冀地区旅游观光期间的间接用水量大大超过了传统方法对于旅游业直接用水量的估算,预示着京津冀地区旅游业的水资源分配将面临巨大压力,提出了应从游客观念和政府引导共同着手的解决路径。
- 李嫄王艳婷
- 关键词：旅游行业全寿命
- 基于权力构型的高管团队任期与企业创新投入关系研究被引量：6
- 2011年
- 以我国上市公司中小板企业为样本,研究高管团队任期对企业创新投入的影响以及权力构型对高管团队任期与企业创新投入关系的调节作用.研究表明,高管团队平均任期、CEO任期负向影响企业创新投入,高管团队任期异质性正向影响企业创新投入;高管团队结构权力、专家权力和名望权力对其任期与企业创新投入关系有显著的正向调节作用,而所有权权力的调节作用并不显著.
- 刘兵王路路李嫄
- 关键词：高管团队任期
- 基于双重属性的品牌跨界联合产品顾客价值层级路径研究
- 2024年
- “万物皆可联名”的时代,品牌在纷纷借助跨界联合“破圈”的同时,又面临着产品同质化严重、用户消费疲软的矛盾。基于构念积储格技术(RGT),本文对品牌跨界联合产品用户进行深入访谈,通过对访谈数据的内容分析丰富了跨界联合产品的双重属性尤其是联合属性的内涵,挖掘出跨界联合产品的顾客价值构成,并基于MEC扩展模型构建了“联合属性→独立属性→直接利益→焦点利益→最终价值”的顾客价值达成路径。研究发现:品牌跨界联合产品的双重属性表现为品牌联合标识、品牌联合风格特征等5类联合属性及产品品质、产品风格等7类独立属性;沿“品牌联合标识、品牌联合影响力等联合属性→产品设计创意、产品外形等独立属性→视觉美感、功效提升等直接利益→改善个人形象等焦点利益→愉悦、激发欲望等最终价值”的主要路径共有14条。其中,指向激发欲望的路径提及频次最高;功能价值与社会价值、享乐价值与情感价值分别是品牌×品牌和品牌×IP两类跨界联合产品用户追求的主要价值,且两类产品顾客价值的达成路径亦有显著差异。
- 王雪莲张悦李嫄郭然
- 关键词：顾客价值
- 授权型领导对知识型员工知识分享意愿的影响——基于社会信息加工的视角被引量：8
- 2018年
- 基于社会信息加工理论,结合对312名知识型员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究了授权型领导对员工知识分享意愿的影响,以及心理安全感和过度胜任感知在其中发挥的作用。结果表明:授权型领导对知识型员工的知识分享意愿具有正向影响;心理安全感在授权型领导与知识型员工的知识分享意愿之间发挥部分中介作用;知识型员工的资质过高感知负向调节心理安全感在授权型领导与知识分享意愿间的中介作用,形成有调节的中介作用模型。
- 刘培琪刘兵李嫄
- 关键词：心理安全感知识型员工
- 基于智力资本的企业管理者核心职能探析被引量：1
- 2014年
- 进入知识经济社会以来,以知识和智力为代表的无形资产在全球经济活动中掀起了一波产业革命。面对如此复杂多变、竞争激烈的知识竞赛,智力资本的兴起成为必然现象。智力资本兼具人力、结构和关系等因素,它不是一种简单的理念,而是帮助企业获得持久性竞争优势的关键要素,还可以作为评估企业治理的准则。企业管理者的核心职能是其所具有的人格特质、
- 刘佳鑫刘兵李嫄
- 关键词：智力资本知识经济社会竞争优势经济活动无形资产
- 多团队系统研究前沿与研究框架被引量：3
- 2019年
- 多团队合作是应对复杂环境、完成动态任务的有效途径之一,在合作研发领域和应急管理领域得到了广泛应用,成为实践界和学术界共同关注的重要议题。本文突破了以往研究对多团队合作现象的关注,基于系统观的视角,将多团队合作视为一个系统,以系统的整体性、层次性、交互性、开放性及动态性等特征为出发点,构建了多团队系统运行的'金字塔'研究框架,得到了多团队系统输入的跨层次影响机制、中介的交互式影响机制、环境及干预的影响机制、输出及其动态反馈机制,分析了多团队系统运行的影响因素、运行过程和运行结果的特征,从系统观的视角回答了'多团队系统如何运行?'。
- 牛楠刘兵李嫄
- 关键词：系统观
- 基于个体生态学的企业高层管理团队运作及优化机制研究被引量：5
- 2008年
- 基于个体生态学的方法论,将企业高层管理团队(TMT)视为生命体,揭示其运作系统(包括内部生命系统和外部生态因子)的构成要素及战略影响机制。在此基础上,构建了企业TMT的全面协同度评价模型,用以识别生命体内的不良基因、衰退细胞及环境中的限制因子,以期解决企业TMT"优化什么"的问题;提出针对诸制约因素的优化路径,以期解决企业TMT"如何优化"的问题。
- 刘兵李嫄
- 关键词：高层管理团队个体生态学
- 社会互动视角下领导冒犯及其化解之策
- 2022年
- 领导冒犯是站在下属的角度,强调由下属感知到的来自上级的负性行为。从社会互动视角看,领导冒犯是以领导与下属间的相互依赖关系为基础的,以中介符号为传播媒介的,沿着“认知—情绪—行动”结构展开的交互性的演变过程。领导化解下属方领导冒犯感知,实现领导、下属、组织的三方共赢,要在认知层面消除负面认知与误解,扩大共同认知;在情绪层面表达与释放消极情绪,激发积极情绪;在行动层面慎选互动符号与方式,加强合作行动。
- 李嫄侯爽王雪莲徐博宏
- 关键词：社会互动情绪
- 多团队系统内团队间冲突过程金字塔模型——基于经典扎根理论的探索性研究被引量：2
- 2019年
- 多团队系统是当前广泛应用的一种组织形式,而团队间冲突对多团队系统有效性产生重要影响。运用经典扎根理论研究方法,采取构念积储格深度访谈技术深入多团队系统现实情境进行探索性研究,结果显示:第一,多团队系统内团队间冲突过程分为五个阶段,即潜伏阶段、感知阶段、管理阶段、结果阶段和反馈阶段。第二,冲突源可以分为四个方面,一是个体层、团队层及系统层输入的跨层次冲突源;二是多团队系统内团队内及团队间的交互式冲突源;三是以往冲突结果的循环反馈式冲突源;四是多团队系统外界环境及外界干预类冲突源。第三,冲突感知阶段包含冲突界定和冲突归因两个步骤,冲突源的位置包含我方、对方、第三方或者外界三类。第四,冲突管理基于关心我方、关心对方和关心系统这三个维度,可以划分为八种类型。第五,冲突产生的结果建设性与破坏性并存,对个体、团队和系统均会产生积极或者消极的影响。
- 牛楠刘兵李嫄
- 关键词：金字塔模型
- 领导宽容感召中温度与硬度的尺度把握
- 2021年
- 领导宽容感召是领导者出于和谐的目的倡导员工产生共情,使员工在发生冲突时更易达成宽容。领导宽容感召具有双刃剑效应,既存在一定的温度效应,其背后也存在一定的硬度损伤,需要领导者有效地把握尺度以平衡二者。领导者要确立宽容原则,让宽容拥有底线;营造宽容氛围,让宽容深入人心;建立奖励机制,让宽容得到反馈;说出内心症结,让宽容止于表面。
- 刘兵冯雪李嫄
- 关键词：领导者共情温度效应
